Pendant plus de 5 ans, j'ai eu l'opportunité de recruter divers profils. J’ai d’abord consacré près de 3 ans au recrutement dans le domaine de la finance de marché.
J'ai ensuite eu la chance de dénicher les meilleurs Product Managers et Product Designers pour des startups pleines de promesses pendan presque 2 ans.
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Souhaitant renforcer mes compétences sales, j'ai rejoint une start-up SaaS en tant que Sales 360° puis Large Account.
C'est à ce moment que j'ai développé une véritable passion pour les stratégies commerciales (outbound, les Sales Ops, le Growth Hacking et l'IA).
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Fort de ce nouvel élan, j'ai choisi de revenir à mes premiers amours en fondant Jobbini, un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche des meilleurs talents commerciaux. Mon objectif est de guider nos partenaires avec les stratégies les plus efficaces et d'accompagner les candidats dans leur réussite professionnelle.Le deuxième projet qui m’anime c’est l’IA et Chat GPT que j’ai introduit dans mon quotidien de recruteur me permettant ainsi de me concentrer sur l’essentiel de mon métier. Convaincu de l’avantage extraordinaire de maîtriser ChatGPT je souhaite désormais le partager au plus grand nombre.
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En effet, en parallèle de mon activité de recruteur, je développe également une formation destinée aux recruteurs qui souhaitent intégrer ChatGPT dans leur quotidien, afin de gagner un temps considérable et décupler leur productivité.
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Cette formation s'adresse aux recruteurs indépendants, travaillant en cabinet de recrutement ou en interne au sein d'une entreprise. Elle vise à exploiter au maximum la version gratuite de ChatGPT, et pour ceux qui souhaitent aller plus loin, à les former à la maîtrise de GPT-4 et d'autres GPTs, tout en proposant toutes les astuces de productivité nécessaires pour optimiser leur utilisation.

D'abord par passion pour ce domaine, la quête de la performance et les interactions quotidiennes avec des interlocuteurs passionnants. Cela permet de rester au fait des évolutions du marché, des tendances, et d'offrir le plus rapidement possible les meilleurs profils à nos partenaires.

Mon approche consiste à établir une relation de confiance avec le candidat, ce qui me permet de recueillir toutes les informations nécessaires pour mener à bien le processus de recrutement et garantir un taux de closing supérieur.
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Pour moi, la valeur d'un cabinet de recrutement ne réside pas seulement dans sa capacité à fournir rapidement 3 CVs, mais plutôt dans sa capacité à détenir les informations essentielles pour mener à bien le processus de recrutement.
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Cela signifie comprendre les besoins du candidat, ses priorités, et déterminer ses motivations profondes.
En résumé, la qualité est ma priorité absolue en tant que recruteur de profils commerciaux.
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